Periodo de prueba en la contratación laboral - Aula virtual

Descripción del curso

El período de prueba es una herramienta habitual en las relaciones laborales que permite a las partes valorar la adecuación mutua durante el inicio del contrato. A pesar de su aparente simplicidad, conlleva implicaciones jurídicas relevantes que pueden generar conflictos si no se aplica correctamente.

Esta sesión ofrece una visión práctica y actualizada sobre la regulación del período de prueba según el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia más reciente, así como sobre su formalización, duración máxima, efectos y especialidades según el tipo de contrato o el colectivo afectado.

También se analizarán casos prácticos y situaciones controvertidas, como las bajas durante el período de prueba, las extinciones o su encaje con los períodos de formación previa.

Esta formación se desarrollará mediante AULA VIRTUAL. Esta modalidad NO presencial le permitirá asistir a las clases en directo por videoconferencia con el docente. Para acceder, unos días antes del inicio de la formación recibirá por correo electrónico las claves de acceso y el enlace a la plataforma virtual, donde encontrará la opción para entrar a las videoconferencias (se vincula directamente con la plataforma gratuita Zoom).

Es obligatoria la asistencia virtual a todas las sesiones para poder contabilizar su participación y descargar, desde el propio campus virtual, el certificado de participación correspondiente. Las sesiones no se pueden grabar.

Esta acción formativa, enmarcada en la tipología “Diálogo Social”, no requiere el envío de documentación personal.

Destinatarios del curso

Acción abierta a todas las personas interesadas en la temática de la acción formativa.

Objetivos del curso

• Conocer el marco legal aplicable al período de prueba.
• Identificar los requisitos formales y las limitaciones legales.
• Analizar las consecuencias de una extinción durante este período.
• Resolver dudas habituales mediante ejemplos prácticos.

Contenidos del curso de Período de prueba en la contratación laboral

1) Concepto y finalidad del período de prueba: el período de prueba como espacio de evaluación mutua
2) Marco legal del período de prueba (ET y convenios colectivos)
3) Requisitos de validez y forma
4) Extinción de la relación laboral durante el período de prueba y su comunicación
5) Tratamiento de las bajas y ausencias
6) Relación con contratos anteriores, prácticas y formación
7) Riesgos y recomendaciones prácticas

• Modalidad: Videoconferencia
• Fecha inicio: lunes, 9 de febrero de 2026
• Fecha finalización: lunes, 9 de febrero de 2026
• Horario: 9 de febrero de 9:30 a 11:30 h
• Duración: 2 h
• Lugar: Aula Virtual

Contacto

Sara Consuegra
sconsuegra@pimec.org
934964500

Profesorado

• Alba Rocosa Viñals: Abogada laboralista con más de 12 años de experiencia en el asesoramiento jurídico-laboral. Ha trabajado como abogada en despachos como Garrigues y Pedrosa Lagos. Coach jurídica y abogada colaborativa. Es profesora en la Universitat Autònoma de Barcelona en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y forma parte del equipo docente del Instituto Internacional de Coaching Jurídico. Licenciada en Derecho por la Universitat Pompeu Fabra. Máster en Abogacía y especialización en derecho laboral por ISDE.