Registro salarial obligatorio - Online
· ¿Cuándo? 14 de septiembre de 2026
· ¿Hora? De 09:00h a 11:00h
Formación virtual y en directo; las sesiones no se graban. Subvencionada por el plan de Diálogo Social y Negociación Colectiva.
Es obligatoria la asistencia virtual a un mínimo del 75 % del total de la formación para obtener el diploma.
Se enviarán los datos de acceso al Campus Virtual un día antes del inicio de la formación.
Destinatarios del curso
Acción abierta a todas las personas interesadas en la temática de la acción formativa.
Objetivos del curso
Adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva de acuerdo con la normativa vigente.
Conocer los conceptos básicos relativos a la igualdad retributiva (brecha salarial, diferencia retributiva, brecha ajustada-normalizada).
Familiarizarse con el concepto de Registro Retributivo, sus obligaciones, su contenido y el régimen sancionador en caso de incumplimiento.
Contenidos del curso de Registro salarial obligatorio
1) Normativa básica de igualdad salarial
2) Concepto de brecha salarial
3) Causas de la brecha salarial
4) Indicadores para medir la brecha salarial
5) Fórmula para el cálculo de la diferencia salarial
6) Medidas para reducir la brecha salarial
7) Registro retributivo: contenido y herramientas para su elaboración
- Modalidad: Videoconferencia
- Fecha de inicio: lunes, 14 de septiembre de 2026
- Fecha de finalización: lunes, 14 de septiembre de 2026
- Horario: 14 de septiembre de 9:00 a 11:00 h
- Duración: 2 h
- Lugar: Aula Virtual
Contacto
Sara Consuegra
sconsuegra@pimec.org
934964500
Formadores
- Georgina González Ollé: Licenciada en Derecho, Programa de Formación Superior en Agente de Igualdad, perito experta en evaluación de conflictos laborales por acoso. En los últimos 12 años ha compaginado las funciones de consultoría en género con las de formadora y técnica de igualdad en ayuntamientos y consejos comarcales. Ha elaborado, en coordinación con la Dirección General de Igualdad, la herramienta de diseño de los planes de igualdad y ha cocreado la herramienta de seguimiento y evaluación de dichos planes.
